Impact fonctionnel et organisationnel sur la motivation. Une étude de cas des volontaires de la croix rouge du Burkina

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Résumé

Au départ de notre étude, nous avons voulu comprendre la motivation des volontaires au sein de la Société Nationale de la Croix-Rouge burkinabè dans la province du KADIOGO. Deux aspects nous étaient intéressants à prendre en compte même si la démarche était systémique dans l’ensemble : l’impact organisationnel et l’impact fonctionnel dans la motivation des volontaires.
Sur cette base, cinq objectifs avaient été identifiés. Il était question pour nous, rappelons-le : d’un débat sur les questions de pratique de la motivation des volontaires, de la recherche de catégories d’ordre de motivation qui prévalent chez les volontaires, de faire le point des axes de motivation qui facilitent l’engagement des volontaires, de situer la source de la motivation des volontaires, de proposer des approches motivationnelles du volontariat à la Croix-Rouge en particulier et aux organisations au Burkina en général.
Le débat a porté dans un premier temps sur la rationalité qui sous-tend les ressorts de motivation et l’affectivité qui anime ces ressorts. L’acteur fait un choix en estimant les pertes et les profits où tout simplement les aspects émotionnels pèsent dans la motivation avec un jeu affectif lié à l’exécution de l’activité ou aux conséquences de cette exécution.
La distinction de la motivation dans son essence a été un point de débat. La motivation intrinsèque est reconnue en ce que l’acteur pratique une activité pour le plaisir et la satisfaction qu’il en retire et la motivation extrinsèque se reconnait quand l’acteur agit dans l’intention d’obtenir une conséquence qui se trouve en dehors de l’activité même.
Le concept de volontaire a été le second introduit dans le débat. Le volontaire a été accepté comme un acteur qui s’engage (notion d’engagement) de son plein gré (notion de liberté) dans une action organisée (notion d’appartenance à un groupe, à une structure) pour le bien et l’intérêt communs (notion de communauté et d’altruisme).Il a été relevé que le volontariat connait un essor ces cinq dernières années au Burkina Faso avec l’émergence de structures de coordination des activités.

Mots-clés

fonctionnel, organisationnel, motivation, système, acteur